АУСО РБ "Заиграевский дом социального обслуживания"

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

__Автономное Учреждение Социального Обслуживания

«Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»

на 2019 - 2022 годы.

 

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

   

    1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

    Работодатель в лице уполномоченного  в  установленном  порядке его представителя Матвеева Екатерина Петровна - директор 

    Работники в   лице   уполномоченных  в  установленном  порядке представителей Черных Мария Константиновна - председатель первичной профсоюзной организации

Каждая из Сторон коллективного договора признает полномочия представителей другой Стороны.

1.2. Цели Договора

        Настоящий коллективный договор заключен в целях:

-   Создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, максимально способствующих стабильному и высокопроизводительному труду работников, повышению эффективности Учреждения;

-   Обеспечения благоприятных условий деятельности Работодателя;

-   Улучшения качества работы Работников;

-   Практической реализации принципов социального партнерства;

-   Поддержания благоприятного психологического климата среди Работников Учреждения.

     Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям социального обслуживания Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия на 2019-2022 годы, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     В случае, если Стороны указанного соглашения внесут в его содержание существенные изменения или будет заключено новое Отраслевое соглашение, Работодатель и Профком обязуются в течение 1-го (одного) месяца провести коллективные переговоры о соответствующем изменении и (или) дополнении настоящего коллективного договора.

      1.3. Предметом коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, положением об условиях труда и его оплате, договорно-трудовые права и гарантии, улучшающие положение Работников.

     Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

        1.4. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения трудового законодательства, которые  Трудовым Кодексом  РФ отнесены для разрешения через КД или иные локальные нормативные акты.

В коллективном договоре также конкретизируются основные положения, подлежащие отражению в коллективном договоре, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон №10-ФЗ), определяются нормы трудового права, не урегулированные законодательством Российской Федерации.

        1.5. Настоящий коллективный договор заключен равноправными сторонами, добровольно на основе взаимно согласованных интересов,  соблюдения норм законодательства и полномочности представителей сторон.

    Настоящий договор заключен на срок 3 года, вступает в силу со дня подписания его Сторонами и действует в течение всего срока. По истечении всего срока Стороны имеют право продлить (изменить или дополнить) настоящий коллективный договор (на срок не более трех лет) или заключить новый коллективный договор (статья 43 ТК РФ).

       1.6. Действие коллективного договора распространяется на:

-   работников Учреждения – членов Профсоюза,

-   а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочившие Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией Учреждения (для работников организации, не являющихся членами профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, ежемесячно уплачивающих на счет профкома денежные средства в размере 1% от заработной платы. Заявление гражданского служащего или работника организации, не являющегося членом профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания  РФ, о перечислении профсоюзной организации денежных средств, является документом, уполномочивающим Профком представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем (представителем нанимателя) по вопросам регулирования социально-трудовых отношений (ст.ст. 30, 377 ТК РФ).               

        1.7. Условия КД не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и Отраслевым Соглашением и обязательны для выполнения Работодателем и профсоюзным комитетом.

     Представители Сторон коллективного договора своевременно и в  полном объеме представляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе его выполнения, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников Учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам Учреждения.

       1.8. Принятые условия, обязательства и дополнительные гарантии коллективного договора являются минимальными и обязательными  для исполнения Сторонами коллективного договора.

        1.9. Контроль за исполнением КД осуществляется двусторонней комиссией, состоящей из равного количества представителей сторон.

      1.10. Изменения и дополнения в настоящий КД в течение  срока его действия вносятся после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного КД и утверждаются общим собранием работников организации. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

        1.11. Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

        1.12. Работодатель знакомит с КД, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при приеме на работу до подписания трудового договора, доводит совместно с Профкомом до работников информацию о выполнении условий КД на собраниях, через средства информации.          

        1.13. Настоящий КД сохраняет свое действие:

-   в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим КД;

-   при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации – в течение всего срока реорганизации. При реорганизации Учреждения любая из Сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора на срок до трех лет;

-   при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

-   при ликвидации организации – в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий

        1.14. Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть обеспечено при безусловном выполнении всеми работниками организации индивидуальных обязательств по трудовым договорам и всех мероприятий, нацеленных на повышение эффективности результатов труда, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.

         1.15 Работодатель обязуется в семидневный срок направить настоящий коллективный договор со всеми приложениями к нему, равно как и все возможные последующие его изменения и дополнения, на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (статья 50 ТК РФ).

 

Для достижения этих целей Работодатель берет на себя обязательства:

-   в порядке установленном ТК РФ принимать необходимые меры для достижения стабильного финансового положения организации;

-   предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-   обеспечить  безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;

-   обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-   учитывать мнение профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных планов и программ;

-   рассматривать представления соответствующих профорганов о выявленных нарушениях законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и их представителям.

Работники берут на себя обязательства:

-   своевременно, качественно и в полном объеме выполнять обязанности по трудовому договору;

-   соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

-   создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, уважать права друг друга;

-   относиться к проживающим в учреждении гражданам, согласно нормам «Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания» (Приложение № 1)

 

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

2.1. Стороны исходят из того, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации прием на работу Работника оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного между Работодателем и Работником письменного трудового договора в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон трудового договора. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

            При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит Работника под роспись с действующим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредствен связанными с трудовой деятельностью Работника (статьи 67,68 ТК РФ).

            Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

            2.2. Трудовой договор о выполнении конкретной трудовой функции, носящей постоянный характер, заключается на неопределенный срок. Изменения условий трудового договора оформляются путем составления дополнительного письменного соглашения между Работодателем и Работником, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.

            2.3. Срочный трудовой договор заключается по инициативе Работодателя либо Работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

            Условия найма, труда, отдыха, оплаты труда Работников, принятых на определенный срок, не могут быть хуже или ниже соответствующих условий для постоянных Работников, определенных в настоящем коллективном договоре.

            Содержание трудового договора, заключаемого с Работником, носит индивидуальный характер.

            2.4. Условия трудовых договоров Работников не могут быть изменены и не могут пересматриваться Работодателем в одностороннем порядке без письменного согласия Работника.

            2.5. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенных трудовых договоров. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностными обязанностями. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

            2.6. Работодатель по соглашению сторон имеет право переместить работника на другое рабочее место, ели это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора в сторону их ухудшения.

           2.7.Работодатель обеспечивает соответствие наименований профессий работников Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

            2.8.  Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификации Работника  должны производиться не только исходя из интересов Учреждения, но и исходя из потребностей личностного роста работника.

            Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются Работодателем  по согласованию с Профкомом (статья 196 ТК РФ). В период профессиональной подготовки и повышения квалификации за работником сохраняется текущая заработная плата.

            2.9. Каждому Работнику, повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии, а также согласно документам образовательной организации гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии соответствующих вакансий.

 

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

          3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом Работодателя по согласованию с Профкомом. (Приложение № 2)

          3.2. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности  рабочего времени Работников Учреждения, составляющей не менее 40 часов в неделю (для женщин, работающих в  Баргузинском, Баунтовском, Курумканском, Муйском, Окинском и Северо-Байкальском районах – 36 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности, – 36 часов в неделю согласно  статье 320 ТК РФ, Постановлению Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 «О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №289/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

        3.3. В Учреждении устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ) для:

            - работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

            При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

        3.4. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между Работником и Работодателем. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам согласно (Приложение № 3). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

3.5. Для сотрудников, работающих пятидневную рабочую неделю - общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу.

         3.6. Работодатель предоставляет Работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

         3.7. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими Работниками.

         3.8. Работникам Учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в Учреждении, расположенном в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (16 календарных дней для работников, работающих в Баргузинском, Баунтовском, Курумканском, Муйском, Окинском и Северо-Байкальском районах)

 3.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно специальной оценки условий труда на рабочем месте и работникам с ненормированным рабочим днем  (приложение № 4, приложение № 5).

 3.10. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенного в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка вне графика.

  3.11. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения Профкома ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязуется довести до сведения всех Работников согласованный график ежегодных отпусков.

3.12. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не менее чем за две недели до его начала.

3.13. По соглашению между Работодателем и Работников ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

3.14. Оплата отпуска определяется исходя из двенадцати календарных месяцев, предшествующих отпуску и выплачивается не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ)

3.15. Работникам, нуждающимся в санаторном лечении, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется с учетом срока выдаваемой санаторной путевки.

3.16. Супругам, родителям и детям, работающим в одном Учреждении, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

3.17. Беременные женщины на основании заявления освобождаются от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях по согласованию с лицом, кому непосредственно подчиняется работник, с сохранением текущей заработной платы.

3.18. Работодатель предоставляет оплачиваемые дополнительные выходные с сохранением заработной платы:

-   одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

-   донорам – один день после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, который можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови.

  3.19. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

           3.20. Привлечение к сверхурочной работе – работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, производится Работодателем в случаях и на условиях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия Работника и по согласованию с Профкомом.

Работодатель обязуется обеспечить точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполняемых каждым Работником.

        3.21. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя и с письменного согласия Работников согласно скользящему графику в исключительных случаях, перечисленных в статье 113 ТК РФ. Оплата производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

        3.22. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же  профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ  производить доплаты исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора согласно приложению № 8.  Данное положение настоящего коллективного договора распространяется на работников Учреждения – членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочившие Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией Учреждения.

Приказ о размере доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ  согласовывается с Профкомом.

        3.23. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

      3.24. Работодатель устанавливает для Работников 1 выходной день в связи с празднованием первого дня нового года по лунному календарю – праздника Белого месяца «Сагаалган», который определяется указом Главы Республики Бурятия. 

         При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней (статья 112 ТК РФ), выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.  

При расчете заработной платы учитывать, что данный нерабочий праздничный день сокращает норму рабочего времени. Продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час для лиц, работающих по 5-дневной рабочей неделе.

         Нерабочий праздничный день, приходящийся на период очередного ежегодного отпуска, в число календарных дней не включается и не оплачивается.

3.25. В целях создания дополнительных условий для укрепления института семьи, совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей, ведения домашнего и дачного хозяйства с трудовой занятостью Работодатель в период с 1 июля по 30 сентября устанавливает для женщин сокращенную продолжительность рабочего времени в пятницу – с 8.30 ч.– 15.00 ч. с сохранением среднего заработка (см. Распоряжение Главы РБ от 27.06.2014 №35-рг).

3.26. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

 

 

Раздел 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ

И КОМПЕНСАЦИИ

 

            4.1. В целях обеспечения развития Учреждения Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности Учреждения.

            Стороны признают приоритетность следующих направлений развития:

-   повышение производительности труда;

-   освоение передового опыта, достижений науки и техники;

-   повышение эффективности рабочих мест.

            Работодатель, его представители содействуют работникам в повышении производительности труда, создают условия для ее роста, поощряют инициативу работников, направленную на повышение эффективности деятельности Учреждения.

            4.2. Система оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу на условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующие го характера устанавливаются по категориям Работников в соответствии с Положением по оплате труда (Приложение № 6 «А», Приложение № 6 «Б»).

              4.3. Работодатель предоставляет по запросу Профкома необходимую информацию о размере и расходовании фонда оплаты труда, информирует Профком о проектах приказов, других локальных нормативных актов, устанавливающих или изменяющих систему оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты Работникам. При этом заявления (жалобы) Работников – членов Профсоюза, Работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих первичной профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией, по вопросам оплаты труда рассматриваются Работодателем с участием представителя Профкома.

4.4. В области оплаты труда стороны договорились:

4.4.1.      Выплачивать заработную плату 100 % в денежной форме (рублях).

4.4.2.      Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц  14  и 29  числа каждого месяца. Заработную плату, по заявлению работника, перечислять на его лицевой счет в кредитную организацию (банк) за счет работодателя. При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходными или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

4.4.3.      Перед выплатой заработной платы Работодатель должен проверить табеля и занести данные в программный комплекс по начислению заработной платы, после чего каждому работнику выдать расчетный листок с указанием количества отработанного времени, составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

4.4.4.      Определить способы выдачи расчетных листков по заработной плате:

-          Расчетный листок выдается на бумажном носителе в бухгалтерии

-          При наличии соответствующего заявления работника расчетный листок в электронно-графическом виде направляется уполномоченным работником на электронную почту работника.

4.4.5.      Расчетный листок в бухгалтерии Работник получает лично, под роспись с постановкой своей личной подписи и даты получения расчетного листка.

4.4.6.      Получение расчетного листка в электронной форме. Для получения расчетного листка на электронную почту Работнику обращается в отдел кадров с заявлением. В данном заявлении указывается адрес своей электронной почты, на которую будет отправлен расчетный листок, а также Работник дает свое согласие на обработку сведений, содержащих персональные данные работника о заработной плате Работника, которые будут переданы на его электронную почту. Заявление обрабатывается Отделом кадров,  информация передается лицу, уполномоченному на пересылку расчетных листков на электронную почту работников. Если Работник не подавал в Отдел кадров заявление о получении расчетного листка посредством направления его на электронную почту, то получить расчетный листок Работник может только в бухгалтерии на бумажном носителе. Факт получения расчетного листка с данными о заработной плате работник подтверждает посредством направления уведомления на электронный адрес с которого расчетный листок был получен.

 

 

 

 

4.4.7.      Расчетный листок выдавать при выплате заработной платы, но не позднее – 29 числа каждого месяца. При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходными или праздничным днем, расчетный листок выдается накануне этого дня.

4.4.8.      Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

4.4.9.      Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК).

4.4.10.  Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

4.4.11.  При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и/или опасными условиями труда,  согласно специальной оценки условий труда на рабочем месте, к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.4.12.  За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4.13.  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

4.4.14.  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка. По письменному заявлению работника работодатель выдает ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

4.4.15.  Установить систему материального поощрения (премирования) согласно Положения об оплате труда работников (Приложение № 6 «А» и Приложение № 6 «Б») и Положения о текущем премировании работников АУСО РБ "Заиграевский ДИ" (Приложение № 9).

4.5.      Работникам, при наступлении пенсионного возраста,  производить единовременную выплату при стаже работы в организации:

-   от одного до пяти лет = один должностной оклад, а для сотрудников ОСО 0,25 МРОТ;

-   свыше пяти лет = два должностных оклада, а для работников ОСО 0,5 МРОТ;

-   свыше десяти лет = три должностных оклада, а для работников ОСО 0,75 МРОТ.

4.6.      Юбилярам начиная с 50 летнего возраста производить единовременную выплату по согласованию с профкомом.

4.7.      В области нормирования труда стороны договорились:

4.7.1.      Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

4.7.2.      Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам специальной оценки условий труда.

4.8.      Гарантии и компенсации.

4.8.1.      Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы:

-   по проезду – от места работы до места назначения и от места назначения до места работы, согласно предъявленным оправдательным документам;

-   найму жилого помещения -  согласно предъявленным оправдательным документам, без предъявления оправдательных документов – 12,00 рублей в сутки;

-   суточные в следующих размерах – 100,00 рублей.

4.8.2.      Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).

4.8.3.      Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9.      В случае несвоевременной выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (статья 236 ТК РФ);

4.10.  В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу (на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев указанных в ст. 142 ТК) и весь период задержки в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (статья 142 ТК РФ). При этом за Работником сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата.

 

 

Раздел 5. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

5.1.       При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

5.2.       Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.3.При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

-          предпенсионного возраста;

-          проработавшим в организации более  10 лет.

5.4.       При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

5.5.       С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

-          ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

-          ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;

-          приостанавливает найм новых работников;

-          проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

5.6.       Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).

5.7.       Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

 

Раздел 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

 

6.1.В целях обеспечения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением работодатель:

-          вводит должности специалиста по охране труда (служба по охране труда);

-          создает совместно с Профкомом Комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят представители работодателя и Профкома (статья 218 ТК РФ).

6.2.Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

6.2.1.      Обеспечивать финансирование мероприятий по охране труда, в соответствии с планом мероприятий по годам. (Приложение № 11).

6.2.2.      Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных Планом мероприятий по охране труда.

6.2.3.      Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

6.2.4.      На основании ФЗ № 426 от 28.12.2013 г., в соответствии с планом мероприятий по охране труда, провести специальную оценку условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

6.2.5.      Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда в организации.

6.2.6.      Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.2.7.      Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

6.2.8.      Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.2.9.      Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. (Приложение № 12, приложение № 13).

6.2.10.  Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,  компенсации в соответствии с аттестационной картой рабочего места, специальной оценки условий труда на рабочем месте.

6.2.11.  Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

-          ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

-          освобождать беременных женщин от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением средней заработной платы.

6.2.12.  Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

6.2.13.  Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; содействию участию соответствующих органов Профсоюза в проведении расследовании аварий, несчастных случаев на производстве; информирование о производственном травматизме и несчастных случаях на производстве (ст.ст. 210.212 ТК ТРФ);

6.3.Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

-          правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

-  немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

-  проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

6.4.Стороны признают право работника на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности (ст.ст. 219,379 ТК РФ). На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, при этом за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата на время, необходимое для устранения безопасных условий труда

6.5.В организации создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве пяти человек.

6.6.Обеспечивает выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности Работника в связи с его заболеванием (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателя.

6.7.Своевременно оформляет документы для назначения льготной профессиональной пенсии на основе федеральных Списков.

6.8.Не допускает привлечения работников к сверхурочным работам более чем 120 часов для каждого работника в год;

6.9.Проводит расследование и учет несчастных случаев в Учреждении в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6.10.        Создает условия для работы уполномоченных по охране труда и членов Комиссии по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами.

6.11.        Работодатель и профсоюзный комитет организуют  профилактические медицинские осмотры  работников (согласно Приказу МЗ и СРРФ № 302н  от 12.04.2011г.)

Социальным работникам осуществление профилактического осмотра и обследования в медицинских  организациях, предоставление оплачиваемого проезда осуществляется в соответствии с  Постановлением Правительства Республики Бурятия от 28 ноября 2008 года № 511.

 

Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ

С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

7.1.Работодатель и профсоюзный комитет совместно управляют средствами государственного социального страхования  через комиссию по социальному страхованию на паритетной основе, которая рассматривает вопросы оздоровления трудящихся и членов их семей, осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, занимается распределением средств социального страхования, остающихся в организации.

Комиссия полномочна определять количество путевок на отдых и лечение работников, оздоровительные лагеря для детей работников в возрасте до 15 лет включительно и другие мероприятия.

7.2.Социальная политика Учреждения реализуется в следующих направлениях:

- оказание материальной помощи работникам;

- организация спортивных и культурных мероприятий;

- охрана здоровья и безопасность труда;

- снятие социальной напряженности.

7.3.Социальная политика реализуется для всех категорий работающих в учреждении. Сроки реализации – ежегодно, по мере поступления личных заявлений. Целевая аудитория – сотрудники учреждения, члены их семей, жители села и района.

7.4.Оказание материальной помощи:

• Дополнительно оплачиваемый день отдыха

 (день освобождения от работы, предоставляемый работнику, оплачиваемый в размере средней заработной платы, исчисленной в соответствии со ст. 139 ТК РФ на основании личного заявления работника по согласованию с ПК Учреждения)

-   день для решения возникших семейных обстоятельств (в случае ЧС, смерти родных и близких, рождения ребенка, свадьбы).

-   в первый день каждого учебного года, женщинам, имеющим детей,  обучающихся в     начальной школе (1-4 классы).

 

• Установление особого режима работы (гибкий график работы). При необходимости рабочий день может быть разделен на части.Окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Суммарное количество рабочих часов за учетный период (рабочий день, неделю, месяц и т.п.) контролирует работодатель. Общая продолжительность рабочего времени  не должна превышать установленное время ежедневной работы. Такой режим работодатель вводит на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения Профкома
• Оказание материальной помощи работникам (помощь, добровольно оказываемая работодателем нуждающимся работникам либо их семьям в денежной форме на основании личного заявления работника или членов семьи работника. Материальная помощь является разовой, целевой)

-   в связи с рождением ребенка в размере половины должностного оклада;

-   в связи со смертью близких родственников в размере (материальная помощь   сотрудников учреждения)

-   в связи с длительной болезнью работника (более трех месяцев) в размере половины должностного оклада;

-   в связи со стихийным бедствием в размере (по рассмотрению комиссии);

-   в связи с другими обстоятельствами по ходатайству профсоюзного комитета.

• Организация спортивных и культурных мероприятий. Работодатель  оказывает  профсоюзному комитету содействие в организации и проведении  спартакиад, культурно-массовых мероприятий, проводимых на уровнях Министерства, села, района, республики и финансирует расходы, согласно смете и в объемах, согласованных с профсоюзным  комитетом.
• Охрана здоровья и безопасность труда.  Работодатель и профсоюзный комитет организуют  профилактические медицинские осмотры  работников (согласно Приказу МЗ и СРРФ № 302н  от 12.04.2011г.)

На основании Постановления Правительства Республики Бурятия от 28 ноября 2008 года № 511 (с изменениями Постановлением Правительства Республики Бурятия от 19 января 2015 года № 9) для социальных работников профилактический осмотр и обследования в медицинских организациях, предоставление оплачиваемого проезда осуществляется в соответствии с утвержденным «Порядком предоставления социальным работникам оплачиваемого проезда, профилактического осмотра и обследования в медицинских организациях».

      

Раздел 8. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

           8.1.Стороны договорились сотрудничать, обмениваться информацией, проводить взаимные консультации, встречи представителей Сторон на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.

            8.2. В целях развития системы социального партнерства Стороны обязуются рассматривать и обсуждать следующие вопросы:

-   оплаты и нормирования труда;

-   обеспечения занятости;

-   улучшения условий, безопасности и охраны труда Работников;

-   поощрения и награждения Работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;

-   выделения средств на социальные нужды, установления социальных гарантий для Работников;

-   проведение активной молодежной политики, направленной на защиту интересов молодых Работников и членов их семей;

-   другие вопросы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

            8.3. Стороны пришли к соглашению, что социальное партнерство в сфере труда строится в соответствии с действующим законодательством Российской федерации, а также дополнительно на следующих принципах:

            8.3.1. Совместная работа представителей Работодателя и Работников в лице Профкома по разработке и принятию коллективного договора, ведению коллективных переговоров;

            8.3.2. Приостановка по требованию Профкома исполнения управленческих решений, нарушающих нормы трудового законодательства Российской Федерации, условия отраслевого соглашения, настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий;

            8.3.3. Участие Профкома, как представительного органа Работников в решении вопросов о работе Учреждения, его реорганизации, ликвидации, сокращения численности или штата Работников, введения организационных изменений, влекущих за собой изменение условия труда работников, и т.д. (статья 53 ТК РФ);

            8.3.4. Информирование  (ежегодно, за полугодие) Работодателем Профкома о финансово-экономическом положении Учреждения, о расходовании средств, предусмотренных бюджетной сметой, в том числе фонда оплаты труда, основных направлениях деятельности, перспективах развития, важнейших организационных, технических изменениях, другой информации, затрагивающей интересы Работников;

            8.3.5. Участие представителя Профкома на заседаниях коллегиальных органов управления учреждения, планерках, совещаниях с правом совещательного голоса (статья 16 Закона № 10-ФЗ);

            8.3.6. Проведение по окончании года собраний (конференций) Работников по обсуждению итогов деятельности Учреждения, в том числе финансово-экономической, с информацией Работодателя и Профкома о проделанной работе и предстоящих перспективах (статья 53 ТК РФ);

            8.3.7. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию Профсоюза как единственного полномочного представителя Работников, защищающего их интересы при проведении коллективных переговоров, выполняющего функции представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов Работников, на которых распространяется действие настоящего коллективного договора, строит свои взаимоотношения с ней в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, ТК РФ, Законом № 10-ФЗ, Отраслевым, соглашением и обязуется всемерно содействовать ее деятельности.

 

Раздел 9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

 

            9. Профком обязуется:

            9.1. Способствовать соблюдению Работниками правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей;

            9.2. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанным с ними отношений, а в области коллективных права и интересов – указанные права и интересы Работников независимо от членства в Профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Законодательством Российской Федерации, Уставом и Общим положением о первичной профсоюзной организации;

            9.3. Представлять и защищать интересы Работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих первичной профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией, перед Работодателем, в органах по рассмотрению трудовых споров;

            9.4. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем оплаты труда;

            9.5. Контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора, добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательства коллективного договора, Соглашениям, принятых локальных нормативных актов без необходимого согласования с Профкомом;

            9.6. Представлять интересы членов Профсоюза при решении вопросов об их увольнении по инициативе работодателя;

            9.7. Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением Работников;

            9.8. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по повышению квалификации Работников Учреждения;

            9.9. Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

            9.10. Обеспечить избрание и эффективную работу уполномоченных лиц по охране труда, участие в комиссии по охране труда представителей профкома;

            9.11. Осуществлять постоянный контроль за выдачей Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды и обуви;

            9.12. Готовить предложения, направленные на улучшение условий, охраны труда и здоровья Работников в Учреждении;

            9.13. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда Работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

            9.14. Оказывать необходимую консультационную помощь членам Профсоюза по вопросам охраны труда и помощь в изучении законодательства по охране труда Российской Федерации;

            9.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем графиков профилактических и периодических осмотров и диспансеризации Работников Учреждения;

            9.16. Поощрять профсоюзный актив Учреждения, ведущий общественную работу;

            9.17. Обеспечить контроль за соблюдением прав работников на обязательное социальное страхование;

            9.18. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в следующие фонды: пенсионный, медицинский и социального страхования;

            9.19. Вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по возникающим социально-трудовым вопросам;

            9.20. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых стало известно в результате ведения переговоров по коллективному договору;

            9.21. Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы Государственной инспекции труда Российской Федерации, привлечения должностных лиц Учреждения к дисциплинарной ответственности за невыполнение условий коллективного договора;

            9.22. В период действия коллективного договора при его выполнении Профком не выступает организатором забастовок и содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

 

 

Раздел 10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

           10.1. Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации Учреждения, Профкома определяются ТК РФ, Законом № 10-ФЗ, иными федеральными законами Российской Федерации, Уставом общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и реализуются с учетом Отраслевого соглашения, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний России, Устава Учреждения.

10.2. Работодатель, должностные лица Учреждения оказывают содействие первичной профсоюзной организации, Профкому в их деятельности.

Работодатель рассматривает обращение Профкома о нарушении руководителем структурного подразделения Учреждения, его заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, принимает меры по его устранению.

10.3. Работодатель включает представителей Профкома в коллегиальные органы управления Учреждением.

10.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа – Профкома Работодатель обязуется:

10.4.1.Не препятствовать уполномоченным представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав;

10.4.2. Предоставлять Профкому по его запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню;

10.4.3. Обеспечить участие представителей Профкома в рассмотрении представителями Работодателя жалоб и заявлений Работников – членов Профсоюза, а также Работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией;

10.4.4. Предоставлять Профкому независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям,  оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний, хранения документов,  а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые акты; предоставить возможность размещения информации в доступных для Работников местах; при необходимости предоставлять транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности Профкома.

При этом хозяйственнее содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляется Работодателем;

10.4.5.Проводить консультации с Профкомом по вопросам принятия в Учреждении локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с Профкомом на совещаниях на уровне руководства Учреждения

10.4.6. На основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежных средств в размере, установленном профсоюзной организацией, одновременно с выплатой заработной платы.

10.4.7. Предоставлять свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам Профкома с сохранением средней заработной платы для проведения соответствующей общественной работы в интересах Работников.

10.4.8. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия Профкома, членами которого они являются, а руководители Профкома – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

10.4.9. Увольнение по инициативе Работодателя руководителей (их заместителей) Профкома, не освобожденных от основной работы, в случаях сокращения численности или штата служащих, работников, вследствие недостаточной их квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

 

 

Раздел 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

11.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.

Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

11.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы за счет работодателя на срок не более трех месяцев в течение года.

В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

        11.3. Стороны обязуются обеспечить постоянный контроль за выполнением обязательств по настоящему коллективному договору. Каждая из Сторон, подписавших настоящий коллективный договор, признает свою ответственность за реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении возникающих конфликтов и противоречий, руководствуясь принципами социального партнерства. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке.

11.4. За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору представители Работодателя могут привлекаться к ответственности в соответствии со статьей 5.3.1. Кодека Российской Федерации об административных правонарушениях, Профком – в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о первичной профсоюзной организации.

Должностные лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением коллективного договора, привлекаются к ответственности в установленном законом порядке (статья 54 ТК РФ, статья 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

11.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

         Итоги выполнения коллективного договора за год подводятся на общем собрании (конференции) Работников. С докладами об итогах выполнения коллективного договора выступают представители сторон, подписавших коллективный договор.

Стороны обязуются в период действия коллективного договора в случае возникновения конфликтных ситуаций предпринимать все зависящие от него меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов и споров, разрешать их посредством прямых и открытых переговоров.

         11.6. Работники представляют право Профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений.

         11.7. В случае пересмотра норма законодательства Российской Федерации в сторону снижения прав и гарантий Работников на период действия коллективного договора организации, соблюдаются прежние нормы.

11.8. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.9. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Примечание. При согласии сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов - за счет средств организации).

11.10. Настоящий коллективный договор подписан в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.Неотъемлемой частью настоящего коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.